マネジメント

2025.01.08

特養会議

昨日は、あおぞらでの特養会議の日です。

施設長・相談員・ケアマネ・看護師長・介護主任・インストラクターのメンバーで

じっくりと特養ショートの運営について話し合う時間です。

その中で、リーダー向け研修として以下について話しました。

【ケーススタディ】

「嘔吐処理テスト」を看護師長・主任で行うことになりました。

その目的を定義し、師長・主任の役割を定義してください。

【アンサー】

目的は「実際に嘔吐の現場に遭遇した時に、適切に処理できること」

その通りですね。

では役割は？

テストスケジュールを作る。テストの物品準備する。評価する。できていない点を指導する。

あたりまえですよね。

でも職員マネジメントの観点での役割は？

考えてみてください。

写真は、今日のデイサービス研修の様子です。